2026年2月10日，浙江大学智能创新药物研究院2025年度 “金沙百人计划” 研究员考核会议顺利召开。自启动以来，“金沙百人计划”已成为研究院夯实人才队伍建设、激活科研创新动能的核心载体，本次考核旨在全面检验入选研究员的工作成效，总结人才培养与科研攻关成果，为后续创新药物研发与人才队伍建设明确方向。考核会议由浙江大学药物安全评价研究中心主任何俏军担任专家组长，研究院常务副院长杨波，副院长曹戟、朱虹，院长助理周展，浙江大学药学院教授丁玲组成考核专家组。

会上，十位“金沙百人计划”研究员依次进行年度工作汇报，围绕年度科研成果产出、团队建设推进情况、核心技术攻关进展及未来工作规划等重点内容，全面展示了各自的工作实绩，在人工智能赋能药物设计、小分子药物研发、中药现代化等关键领域交出亮眼答卷，多项研发管线取得阶段性突破，部分成果已与企业达成合作转化项目，充分发挥了骨干人才在研究院科研创新中的重要支撑作用。

考核专家组结合研究院发展规划与国家生物医药产业重大需求，对每位研究员的工作汇报进行细致点评，充分肯定各自科研工作中的亮点与成效，客观剖析当前工作中存在的不足与待提升方向，并针对技术攻坚突破、团队协同建设、成果转化落地等方面提出专业建议，让在场各位研究员深受启发、受益匪浅。

研究院常务副院长杨波作总结讲话。她首先对十位“金沙百人计划”研究员在年度工作中取得的成效给予充分肯定，同时结合研究院发展需求，对各位研究员提出了更高标准和明确要求。杨波强调，各位研究员作为科研领域的骨干力量，既要深耕科研一线、夯实科研功底，确保科研工作提质增效；更要牢记自身作为部门负责人的职责使命，着力提升自身管理能力，统筹推进部门各项工作有序开展。此外，她要求各位研究员必须具备长远的前瞻性视 野，聚焦核心目标、深耕优势领域，力争产出一批高质量、有影响力的科研成果（品种），以实际行动推动研究院高质量发展。

下一步，研究院将以“金沙百人计划”为重要抓手，持续优化人才培养、考核评价与激励全链条机制，进一步夯实人才发展根基、激发人才创新活力，引导入选研究员精准锚定国家重大医药战略需求，以具象化、可落地的科研目标为引领，凝心聚力推进下一阶段科研攻关工作，力争产出更多高质量科研成果。

同时，研究院将始终坚守人才赋能、创新驱动的发展理念，深化与区域的产业协同联动，主动对接产业需求，搭建“科研-产业”双向转化桥梁，推动更多实验室里的创新成果走出象牙塔、走向生产线。未来，研究院将锚定国家创新药物研发战略定位，奋力打造具有核心竞争力的战略科技力量，为我国生物医药产业高质量发展贡献坚实力量。