11月10日上午，钱塘新区党工委副书记、区委副书记、杭州医药港党工委书记沈燕俊带队调研浙江大学智能创新药物研究院。研究院常务副院长杨波、副院长何俏军、各研究平台负责人陪同。

  沈燕俊一行先后参观了智能分子发现平台、生物活性检测平台等，对研究院的建设工作表示高度肯定，他指出，浙江大学智能创新药物研究院具备优质的科技创新能力和完备的人才结构，有效助推了浙江省原创药物的研发。

  在随后的座谈会上，研究院常务副院长杨波首先报告了研究院的建设背景、建设进展、工作成果及工作展望等具体情况。她指出，研究始终紧紧围绕“积极开展企业服务、以原创新药为使命、建设人才培养基地”三大定位，秉持“求是创新，汇聚智药”的目标，同时深入探索医药和信息产业融合发展模式，力争建设研发链、产业链高度融合的创新基地，提升医药产业的国际竞争力。通过打造创新平台、核心技术、重磅新药、产业引育、人才培养“五位一体”的源头创新药物研发示范基地，研究院将形成高质量可持续发展的创新战略联合体。研究院副院长何俏军汇报了产业化落地、公司孵化的机制，并同与会人员进行了交流。

  研究院八大平台负责人汇报了各平台的工作进展、建设经验及发展进程中的瓶颈问题，区委办、区委人才办、区发展改革局、区经信科技局、区财政局、区产业集团、杭州医药港管理办公室、杭州大创小镇管理办公室主要负责人进行了交流发言。

  沈燕俊仔细听取了研究院各平台和钱塘区各部门的发言。他表示，希望通过区政府和大院名所的密切沟通进一步推动研究院高速发展，研究院作为钱塘区和浙江大学共建的科研机构，目前已经具备清晰的路径规划和优质的人才团队，高度符合建院初期的愿景和目标。对下一步工作，沈燕俊提出五个方面的建议：

  一是发展目标和定位要更加精准聚焦。切实围绕“引人才，育项目，为产业化做好配套服务”的初衷，突出成果转化，打造生命健康科创高地。

  二是人才队伍建设要更加优质稳定。充分利用浙大的智库优势作为保障，以高竞争力的人才政策吸引高规格人才和团队。进一步优化“院士领衔，首席科学家带队，高水平科研管理团队支撑”的人才梯队。

  三是发展机制要更加灵活有效。在做好研究院内部机制体制建设的同时，还要注重在成果转化和产业化落地过程中的灵活变通，在自建公司、孵化公司、引入公司时充分保障研发团队的利益，利用好政府的各项政策，内外机制双轮驱动研究院进一步发展。

  四是硬件服务设施要更加配套完善。希望研究院积极完善自身的硬件和软件设施，区政府将同时主动做好公共服务平台配套建设，以满足杭州医药港小镇企业多领域、多层次的需求。

  五是沟通联系要更加紧密协同。建立区政府和研究院定期沟通机制和问题流转解决机制，促进信息对称交流，切实解决存在的“卡脖子”问题，推动研究院和相关企业健康快速发展。